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"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes." Henry FORD
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Solliciter un prestataire en recrutement permet de rester concentré sur ce que vous faites de mieux : votre métier. Gain de temps, minimiser le risque d'échec et au delà de ça, vous faire bénéficier de mes valeurs immuables :
16 années (pfiouu, déjà !) d’expérience en recrutement multilingue pour des clients dans toute l’Europe. N'hésitez plus, profitez de cette expertise !
Recrutement ≠ science exacte. Si besoin, je peux appliquer une garantie pour chaque placement effectué. Recrutez l'esprit tranquille !
Fonctionnement uniquement "au succès". Il n’y a pas de facturation si vous ne recrutez pas l'un de mes candidats. Simple et efficace !
Votre recrutement est stratégique, crucial et urgent 99% du temps. Je comprends cela, donc pourquoi vous freiner avec une clause d’exclusivité ?
Solliciter un prestataire en recrutement permet de rester concentré sur ce que vous faites de mieux : votre métier. Gain de temps, minimiser le risque d'échec et au delà de ça, vous faire bénéficier de mes valeurs immuables :
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Recrutement ≠ science exacte. Si besoin, je peux appliquer une garantie pour chaque placement effectué. Recrutez l'esprit tranquille !
Fonctionnement uniquement "au succès". Il n’y a pas de facturation si vous ne recrutez pas l'un de mes candidats. Simple et efficace !
Votre recrutement est stratégique, crucial et urgent 99% du temps. Je comprends cela, donc pourquoi vous freiner avec une clause d’exclusivité ?
Que vous soyez une petite structure ou un groupe international, j'adapte mes services à vos besoins et vos process. Mon motto : ne pas être un simple fournisseur mais un véritable partenaire de votre développement.
Nous déterminons ensemble le profil qui s’intégrera au mieux dans votre entreprise et les responsabilités confiées. Des échanges poussés afin de cadrer la recherche et l’adapter si besoin à la réalité du marché. C’est une étape cruciale du process : si les fondations ne sont pas solides, le reste ne tiendra pas.
Il n’y a pas de secret, pour trouver, il faut chercher. Et cela nécessite du temps et de l'énergie. Je sollicite mon réseau, communique sur votre besoin, fouille les cvthèques les plus adaptées et bien-sûr exploite la puissance des réseaux sociaux tels que Linkedin.
Le profil qu’il vous faut est clairement défini. J’étudie donc soigneusement chaque candidature identifiée pour m’assurer du matching, qu’elle/il saura répondre à vos attentes. Au travers d’échanges avec ces candidats, voire de tests linguistiques ou techniques, je vérifie son adéquation avec votre poste et votre entreprise, de la motivation réelle et je vous transmets les meilleurs dossiers minutieusement sélectionnés.
A ce stade, vous avez économisé un temps précieux et c'est désormais à vous jouer !
Prenez les rênes du process et entretenez-vous avec tous les profils motivés et pré-qualifiés qui vous intéressent. Je reste disponible pour débriefer avant/après les entretiens, avec vous comme avec le candidat.
Le profil tant souhaité est trouvé? Parfait ! Mais mon travail ne s'arrête pas là. Effectuer des contrôles de référence si besoin, suivre l’intégration du candidat et prévenir les autres profils non-retenus, sont autant d'étapes à réaliser. Et oui, le recrutement c’est une personne choisie et beaucoup de déception pour les autres. Pour autant, il est très important de leur faire un retour précis sur leur process afin qu’ils en tirent le meilleur, garde une bonne image de votre rencontre et trouvent à leur tour leur poste rêvé.
Que vous soyez une petite structure ou un groupe international, j'adapte mes services à vos besoins et vos process. Mon motto : ne pas être un simple fournisseur mais un véritable partenaire de votre développement.
Nous déterminons ensemble le profil qui s’intégrera au mieux dans votre entreprise et les responsabilités confiées, en cohérence avec la réalité du marché.
Je sollicite mon réseau, communique sur votre besoin, fouille les cvthèques les réseaux tels que Linkedin.
J’étudie donc soigneusement chaque candidature identifiée pour m’assurer du matching, qu’elle/il saura répondre à vos attentes. Je vous transmets ensuite les meilleurs dossiers minutieusement sélectionnés.
Puis, vous prenez les rênes du process et entretenez-vous avec tous les profils motivés et pré-qualifiés qui vous intéressent.
Le profil tant souhaité est trouvé? Parfait ! Mais mon travail ne s'arrête pas là. Effectuer des contrôles de référence si besoin, suivre l’intégration du candidat et prévenir les autres profils non-retenus, sont autant d'étapes à réaliser.
Payer pour voir, ce n’est pas mon état d’esprit.
du package annuel brut du candidat recruté
Consultant dédié
Aucune exclusivité demandée
Candidatures illimitées
Retours rapides = Economies
Contrôles de référence
Garantie remplacement
Facilités de paiement
du package annuel brut du candidat recruté
Consultant dédié
Aucune exclusivité demandée
Candidatures illimitées
Retours rapides = Economies
Contrôles de référence
Garantie : 4 mois
Facilités de paiement
du package annuel brut du candidat recruté
Consultant dédié
Aucune exclusivité demandée
Candidatures illimitées
Retours rapides = Economies
Contrôles de référence
Garantie : 6 mois
Facilités de paiement
Vous, comme les candidats jugent leur temps précieux et ces derniers ne souhaitent pas être impliqués dans des process de recrutement qui s'éternisent inutilement. Le marché est difficile et les bons profils activement recherchés, il est donc dans l'intérêt de chacun que les différentes étapes s'enchainent avec fluidité, et cerise sur le gâteau, cela vous permettra de faire des économies.
Je vous transmets le dossier de candidature d'un profil pertinent, vous en accusez réception et dès lors, le chrono est lancé.
Votre process se déroule normalement, peu importe le nombre d'étapes ou tests que vous souhaitez effectuer, l'important est la dynamique impulsée.
Bonne nouvelle, un profil correspond à vos attentes. Vous lui faites une offre ferme. Regardons désormais sous quel délai depuis que vous avez reçu son cv :
Vous, comme les candidats jugent leur temps précieux et ces derniers ne souhaitent pas être impliqués dans des process de recrutement qui s'éternisent inutilement. Le marché est difficile et les bons profils activement recherchés, il est donc dans l'intérêt de chacun que les différentes étapes s'enchainent avec fluidité, et cerise sur le gâteau, cela vous permettra de faire des économies.
Je vous transmets le dossier de candidature d'un profil pertinent, vous en accusez réception et dès lors, le chrono est lancé.
Votre process se déroule normalement, peu importe le nombre d'étapes ou tests que vous souhaitez effectuer, l'important est la dynamique impulsée.
Bonne nouvelle, un profil correspond à vos attentes. Vous lui faites une offre ferme. Regardons désormais sous quel délai depuis que vous avez reçu son cv :
Oui et Non. Sans s’engager financièrement, c’est vrai. Contrairement au recrutement avec acompte, seul le recrutement final d’un candidat déclenchera une facturation. Cela vous offre beaucoup de flexibilité et vous permet de bénéficier de l’aide et du travail d’un expert en recrutement, gratuitement si personne n’est recruté.
Mais (parce qu'il y a un mais), sans engagement ne signifie pas faire travailler le consultant sans réelle volonté de recruter, sans prendre le temps de m'expliquer les tenants et aboutissants du poste, sans faire des retours rapides sur les candidatures transmises, etc… C’est donc un engagement de votre part, celui d’être pleinement impliqué et réactif dans votre process de recrutement pour mettre toutes les chances de notre côté et d’attirer les meilleurs talents du marché.
Les paliers de réduction de la tarification sont là pour faire avancer au mieux le process, tout en conservant les étapes importantes pour vous. Le but n'est pas de le raccourcir et d'annuler des entretiens que vous jugez nécessaires, mais de les enchainer sans temps mort afin de garder une bonne dynamique auprès du candidat. Il arrive trop fréquemment que des employeurs, faute de réactivité, perde des candidats très intéressants qui ont eu des offres en parallèle et qui de fait, ne sont plus disponibles avant d'avoir pu terminer leur process.
C'est une grande perte de temps pour toutes les parties.
Attention : ce système de palier ne dépend pas de ma réactivité mais bien uniquement de la vôtre.
Prenons un exemple : une recherche est ouverte depuis 2 mois mais les premières candidatures n'ont pas été concluantes. Mais un nouveau profil transmis vous intéresse fortement. Le "chrono" est lancé à ce moment là, c'est donc le point de départ qui sera retenu pour calculer votre délai de réactivité, et non pas la recherche dans son entièreté (c'est à dire les 2 mois précédents).
Si ce profil ne fait finalement pas l'affaire, le chrono est remis à zéro jusqu'au prochain profil transmis, et ainsi de suite.
Le "Package" correspond à la rémunération annuelle totale anticipée du candidat(e) retenu(e) : salaire fixe + toute bonification ou commission fixe, variable annuel estimé en cas d’atteinte des objectifs, frais de voiture, frais de déplacement et autres avantages financiers accordés au candidat recruté.
Et bien ce sera une très bonne nouvelle ! C’est le but recherché. Et comme ce candidat ne proviendra pas de Neoconnection, aucune facturation ne sera appliquée. Simplicité je vous dis !
Je ne demande aucune exclusivité. Vous pouvez donc faire appel à d'autres prestataires ou moyens pour recruter. La concurrence ne m'effraie pas 🙂 Attention : validez bien avec ces autres prestataires que eux-mêmes ne demandent pas d'exclusivité, vous empêchant de bénéficier des services de Neoconnection.
La prestation de recrutement pour les Talents est totalement gratuite, et cela le restera. Neoconnection se rémunère auprès des entreprises en cas de recrutement. L'activité Coaching Job Academy, elle, est payante après un premier appel Découverte qui reste gratuit (plus d'informations sur la page Coaching)
Oui et Non. Sans s’engager financièrement, c’est vrai. Contrairement au recrutement avec acompte, seul le recrutement final d’un candidat déclenchera une facturation. Cela vous offre beaucoup de flexibilité et vous permet de bénéficier de l’aide et du travail d’un expert en recrutement, gratuitement si personne n’est recruté.
Mais (parce qu'il y a un mais), sans engagement ne signifie pas faire travailler le consultant sans réelle volonté de recruter, sans prendre le temps de m'expliquer les tenants et aboutissants du poste, sans faire des retours rapides sur les candidatures transmises, etc… C’est donc un engagement de votre part, celui d’être pleinement impliqué et réactif dans votre process de recrutement pour mettre toutes les chances de notre côté et d’attirer les meilleurs talents du marché.
Les paliers de réduction de la tarification sont là pour faire avancer au mieux le process, tout en conservant les étapes importantes pour vous. Le but n'est pas de le raccourcir et d'annuler des entretiens que vous jugez nécessaires, mais de les enchainer sans temps mort afin de garder une bonne dynamique auprès du candidat. Il arrive trop fréquemment que des employeurs, faute de réactivité, perde des candidats très intéressants qui ont eu des offres en parallèle et qui de fait, ne sont plus disponibles avant d'avoir pu terminer leur process.
C'est une grande perte de temps pour toutes les parties.
Attention : ce système de palier ne dépend pas de ma réactivité mais bien uniquement de la vôtre.
Prenons un exemple : une recherche est ouverte depuis 2 mois mais les premières candidatures n'ont pas été concluantes. Mais un nouveau profil transmis vous intéresse fortement. Le "chrono" est lancé à ce moment là, c'est donc le point de départ qui sera retenu pour calculer votre délai de réactivité, et non pas la recherche dans son entièreté (c'est à dire les 2 mois précédents).
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Et bien ce sera une très bonne nouvelle ! C’est le but recherché. Et comme ce candidat ne proviendra pas de Neoconnection, aucune facturation ne sera appliquée. Simplicité je vous dis !
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